靶向破题谱写组工新篇章

赵天晟

　　江苏省组织部长会议提出，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以改革创新精神破解重点难点问题，奋力开创组织工作高质量发展新局面。针对会议提出的8个方面突出问题，组织部门和组工干部应以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，拿出创新办法、持续攻坚克难，不断提高组织工作质量，为区域创新发展提供坚强组织保障和人才支撑。

　　全链提升干部能力，展示干事创业新担当。形势越变化，党和人民事业越发展，越要重视干部培养。突出政治标准。重点抓好党的十九届六中全会精神的贯彻落实，推动全会精神入脑入心、见行见效。严把政治关，将考察深入到重大任务、重大事件及重大项目建设一线，把考人与考事相结合，确保考准考实干部。强化干部培养。以更长远的眼光、更宽阔的胸怀培养造就优秀年轻干部，纵深推进优秀青年干部人才“菁选计划”和新录用公务员“新芽计划”，为“两湖”创新区、“最美湖湾城”建设畅通年轻干部储备的源头活水。紧紧围绕“532”发展战略、“一园一城一示范”建设目标，构建加压式、补短式、专班式年轻干部实训体系，真正把好苗子选出来、用起来。抓实日常管理。完善综合考核体系，举办“赶考书记谈”“赶考局长谈”系列讨论，推行个性化考核，切实以考核“指挥棒”激励干部担当作为。持续完善“三项机制”配套措施，大力推动领导干部“能上能下”，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激励干部队伍踔厉奋发、勇争一流。抓实退出领导岗位干部参与服务中心工作，用好其资源优势和经验优势，发挥积极作用。

　　全面建强组织体系，开创基层党建新格局。坚持大抓基层的鲜明导向，做到党和国家的事业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。提升全域党建质量。以“一核五域”为抓手，建强全域组织体系。深化“红盟矩阵”建设，统筹资源向发展一线、基层一线聚集，切实提升抓党建促发展的实效。全面加强党对城市基层治理的领导，试点探索“数字社区”建设，深化“社区点单、镇街下单、部门响应”工作机制，以总结疫情社区防控经验为契机打造“韧性社区”，不断推进基层治理体系与治理能力现代化建设。围绕互联网、社会组织、物业服务、律师及数字经济、快递物流、外卖送餐、网约车等“四老四新”新兴领域，新建一批有形有效的“两新”组织党组织，高质量推进“红色驿站”等阵地建设，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。锻造过硬基层铁军。统筹推进村“两委”干部、社区工作者和“两新”组织党务工作者专业化建设。探索“定制村干”政策，深化“戎装兴村”工程，纵深推进新时代基层干部主题培训行动计划，加强基层干部的储备和使用。强化党员教育管理。打造“开放式主题党日示范课”，举办“青年党课大赛”和“红色文创大赛”，推动党员教育入脑入心。

　　全心厚植良好生态，释放跨越发展新动能。牢固树立“人才是第一资源”理念，切实抓好人才的培养、引进和使用，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。以更实政策提升人才竞争力。在出台《集成电路产业高层次人才引进实施办法》的基础上，继续聚焦生物制药、人工智能等领域，推行“一行业一政策”，着力为地方产业发展需要精准招引“高精尖缺”人才，有效解决“卡脖子”难题。以更强平台提升人才荟聚力。全力参与、服务中以常州创新园建设，统筹用好各类政策资源，加大对外合作力度，抢占创新驱动发展制高点。持续放大长三角青年创新创业港、常州“芯创天地”、龙城金谷、蒲公英科创人才基金等创新平台引才效应，大力推进“城市合伙人”“引才合伙人”计划，加快优质人才项目落地。以更优生态提升人才吸引力。办好第二届“非武不栖 进无止境”武进人才周活动，升级“荣誉工程”，全面推进人才公寓建设，高水平运作全省首个高层次人才服务联盟，构建“近悦远来、拴心留人”的良好生态。

　　（作者系江苏省常州市武进区委常委、组织部部长）