“四重锻造”构筑年轻干部培育平台

严成江

　　“国有贤良之士众，则国家之治厚，贤良之士寡，则国家之治薄。”年轻干部是国之贤良的主力军，是党和国家事业的接班人，做好年轻干部工作，培育是基础，要构筑思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练培育平台，精准培养年轻干部。

　　构筑思想淬炼平台，提升理论素养。理论是思想之基，要把提升理论素养贯穿到年轻干部培养全过程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，分层分级安排年轻干部到党校（行政学院）和党性教育基地，接受系统马克思理论教育和严格党性教育；依托地方红色资源，经常性开展思想政治教育、党章党规党纪教育，强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导年轻干部坚定理想信念，自觉把不忘初心、牢记使命作为终身课题，在传承红色基因中锤炼党性、砥砺品行。

　　构筑政治历练平台，筑牢规矩意识。政治标准是干部选拔首要标准，要培养教育年轻干部在学好习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定政治立场，在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂，在投身实践中积累政治经验，在严格纪律规定中强化政治操守；通过民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、主题党日等多种形式，教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，把忠诚和看齐刻进心坎里、写在岗位上、融入事业中。

　　构筑实践锻炼平台，提高综合素质。“实践出真知，锻炼长才干”，要注重加强年轻干部实践锻炼，推动年轻干部在打赢脱贫攻坚战、疫情防控等重大实践中，不断学习、实践、提升；定期选派一批优秀年轻干部参与向上跟班学习、向下基层磨练、平级交流培养等三维实践锻炼，引导年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，在完成急难险重任务中提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，防止镀金呵护式培养，促进年轻干部在工作实践中积累经验、丰富阅历、提高素质。

　　构筑专业训练平台，增强业务水平。术业乃立身之要，要突出专业训练的问题导向和实际需要，注重针对年轻干部在推动发展中存在的知识盲区和能力弱项，结合岗位要求和履职需要，采取“走出去”和“请进来”方式，定期选派一批年轻干部到知名高校、发达地区针对性较强的专业领域培训；依托地方特色平台，每年邀请一批知名专家学者、领导干部举办干部讲堂、主题讲坛、专题讲座，支持鼓励年轻干部参加在职深造、技能考试、岗位练兵、业务竞赛等活动，提升年轻干部专业能力。

　　（作者单位：贵州省遵义市红花岗区委组织部）